+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда девать декретниц при переименовании организации

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Как быть с декретницей при продаже фирмы?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Подскажите, пожалуйста , учредители собираются продать фирму в другой регион, но у нас есть работник которой находится в декретном отпуске.

Как нам быть с ней, чтоб она дальнейшем получала пособие ,можно ли ее перевести в другую фирму, или уволить и передать в ФСС ,имеем ли мы право на это? Фирма ликвидируется или меняет собственника? Вы должны предложить работнику перевод вместе с работодателем в другую местность, предупредив о таком переводе за 2 месяца. Это изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Если работник отказывается, то предложить другие вакансии в этой местности, если они есть, а если нет, то расторгнуть трудовой договор по ч. Можно попробовать вариант принять работника на работу в новую фирму. Просто трудовой договор с ней на новой фирме заключите сейчас, в котором будет прописано, что работник приступаете к работе по окончании декрета. Составить бесплатно. Собственник меняется. Если мы ее переведем , пособие по удоду за ребенком можно ли выплачивать из другой фирмы.

Переводить в новую фирму только после декрета. Декретные она уже получила, роды в феврале. Цитата ОлияЗ : Собственник меняется. Московская область. Если мы ее переведем , пособие по уходу за ребенком можно ли выплачивать из другой фирмы. Цитата: Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц статья 1 Федерального закона от 21 декабря г.

N ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья ГК РФ ; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность последний абзац пункта 2 статьи ГК РФ ; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товариществ о, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли , изменение состава участников акционеров не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Цитата: 4. Федерального закона от Спасибо всем за ответы. Работник не хочет оставаться у нового собственника ,потому что это другой регион, и что там будет нам не известно.

Тогда ей придется увольняться и встать на учет в ФСС да? Цитата ОлияЗ : Спасибо всем за ответы. ОлияЗ, пожалуйста! Одна только просьба - растолкуйте своему будущему работодателю, что пособие по уходу за ребенком выплачивает он не за счет своих средств, оно возмещается ФСС. Это государственное пособие! Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Уфа 22 января в Добрый день. Ростов-на-Дону 22 января в Изменено в Добрый день. Уфа 22 января в Собственник меняется. Ростов-на-Дону 22 января в Переводить в новую фирму только после декрета. Уфа 22 января в Декретные она уже получила, роды в феврале.

Москва 22 января в Цитата ОлияЗ : Собственник меняется. Если мы ее переведем , пособие по удоду за ребенком можно ли выплачивать из другой фирмы Работника нужно оставить на месте. И никуда ее не переводить. Статья 75 ТКРФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если мы ее переведем , пособие по уходу за ребенком можно ли выплачивать из другой фирмы Не только можно, но реорганизованное юрлицо обязано это делать. В Вашем случае происходит не смена собственника, а реорганизация ООО.

В соответствии со ст. В трудовые книжки таких работников вносится новое название организации путем записи "Организация такая-то с такого числа переименована в такую-то". Если новый работодатель меняет юридический адрес, это не говорит о том, что он не обязан производить выплаты застрахованному лицу.

Если Работник не может установить место нахождения работодателя, то он обращается в суд и на основании решения суда выплаты ему осуществляет ФСС Цитата: 4.

Уфа 22 января в Спасибо всем за ответы. А ей и не нужно ехать в новый регион. У нее место работы где прописано - в старом регионе или новом? Наверняка, в старом. Она может уволиться и после отпуска по уходу за ребенком путем отправки заявления об увольнении по собственному желанию в организацию по новому адресу и также с просьбой выслать трудовую книжку почтой , если ей не хочется получать минимальное пособие по уходу за ребенком.

А по другому основанию увольнять Вы ее права не имеете. Только в случае ликвидации предприятия можно уволить декретницу, больше - никак. Уфа 22 января в спасибо еще раз. Московская область 22 января в ОлияЗ, пожалуйста!

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

Сайт создан в рамках проекта "полезные ресурсы" Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям. NextPrev увольнение при закрытии предприятия Экспорт шпрот из Латвии запрещен. Закрываются заводы и увольняются сотрудники, большинство из которых русскоговорящие Ну сам посуди - как ты без паспорта, который у тебя к слову отобрали, пересечёшь границу? А почему они неграждане- это не волнует? Где родился там и пригодился да, странные. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Реорганизация - присоединение - работник в отпуске по уходу за ребенком В штатном расписании его можно не учитывать, так как по существу, должность сокращается. Однако, уволить этого работника невозможно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установка GTA San Andreas + Кэш на Андроид

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Бесплатные юридические консультации

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье. По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры? Какие документы оформить?

Куда девать декретниц при переименовании организации

.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

.

При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, . 77 ТК РФ), равно как и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипполит

    Расскажите более подробно куда надо обращаться

  2. Станислава

    Вызвал такой наряд милиции, и тебе говорят: о, дак это твой кокаин! нет отпечатков, ну ты их значит стёр! Может проще смыть всё в унитаз?

  3. Святослав

    Я не понимаю тех идиотов, которые покупают евробляхи и трясутся потом вдруг менты остановят, вдруг отберут, вдруг штраф. ни по украине попутешествовать, ни за границу поехать. с таким раскладом я и без номеров по колхозным полям поезжу хоть на краденой машине тем более, что евробляха это машина на год-два. Ребятки, да я ботинки дольше ношу)))

  4. Антонида

    Ну так нужно идти до конца, он покрывает? Значить нужно добиваться и его увольнения вместе с остальными.