+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли руководитель филиала быть совместителем

Может ли руководитель филиала быть совместителем

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Усилия должны быть сконцентрированы на основной работе, оплачиваемой согласно договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Может ли руководитель филиала быть совместителем

Акция месяца 8 88 Добрый день! Будет ли работа по должности директор филиала в г. Самара внутренним совместительством или же все-таки это внешнее совместительство? Возможно ли это оформить совмещением, или в нашем случае совмещение исключается?

Еще раз уточняю, что компания одна у нее есть несколько филиалов в РФ, сейчас гражданин занимает должность директора филиала в г. Нижневартовске и если по совместительству он будет директором филиала в г. Самара оформлять это нужно как внутреннее совместительство, даже если он оформляется не на другую должность в филиале в г. Нижневартовске, а будет работать по совместительству в другом филиале в г. И может ли он занимать одинаковые должности директор филиала в разных филиалах, ведь работа по совместительству - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство , то есть правильно мы понимаем, что по совместительству у одного работодателя сотрудник не может работать по одной должности?

Если директор нижневартовского филиала работает по внутреннему совместительству еще по одной должности в нижневартовском филиале может ли он работать по совместительству директором самарского филиала, сколько должностей можно совмещать? Вопрос: будет ли работа по должности директор филиала в г. Статьей 55 Гражданского кодекса РФ определено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.

Они являются обособленными подразделениями юридического лица организации , расположенного вне места его нахождения. Статьей Самаре, то это будет внутреннее совместительство. Это объясняется тем, что статьей 55 Гражданского кодекса РФ определено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ статья Таким образом, статья В частности:.

Трудовая функция в статье 57 ТК РФ определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Самаре согласно штатному расписанию являются одинаковыми. Возложение на работника дополнительной работы на условиях увеличения объема работы осуществляется в том же порядке, что и поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения профессий должностей. Самаре согласно штатному расписанию не являются одинаковыми например, прямо в названии должности уточнено название филиала или его местонахождение, позволяющее его идентифицировать как отдельную структурную единицу , то формально можно оформить и совмещение.

Однако при этом нужно учесть, что в отличие от совместительства совмещение должностей может иметь место только в рамках одного и того же трудового договора и такая работа осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Это обусловлено тем, что согласно ч. Кроме того, стоит учесть и то, что статьей Сможет ли работник выполнять управленческие функции сразу в двух городах, которые существенно удалены друг от друга? Ответ на этот вопрос будет зависеть от организации процесса управления в вашей компании. Ранее п. Кроме того, Постановлением Правительства РФ от Вопрос: Еще раз уточняю, что компания одна у нее есть несколько филиалов в РФ, сейчас гражданин занимает должность директора филиала в г. Да, если по совместительству он будет директором филиала в г.

Самара, то оформлять это нужно как внутреннее совместительство даже если он оформляется не на другую должность в филиале в г. Вопрос: И может ли он занимать одинаковые должности директор филиала в разных филиалах, ведь работа по совместительству - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство , то есть правильно мы понимаем, что по совместительству у одного работодателя сотрудник не может работать по одной должности?

Это объясняется тем, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ТК РФ. При этом в данном случае речь не идет о другой должности или профессии, речь идет именно о другой работе. Под другой работой в данном случае следует понимать любую работу, отличную от той, что выполняет работник по основному трудовому договору в пределах отведенного для этого рабочего времени.

Самаре формально возможна. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного другого трудового договора. Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18 июня г. Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса РФ разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 6 октября года она утратила силу.

Вопрос: две одинаковые должности совмещать нельзя, то есть в одном филиале он не может работать по совместительству по одной должности, а как быть если разные филиалы одной компании?

Совмещение — это дополнительная работа, которую работник выполняет с свое основное время у одного и того же работодателя. Регулируется ст. Трудового Кодекса. Совмещение возможно только по другой должности. Совместительство - это выполнение работы по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

Регулируется совместительство главой 44 Трудового Кодекса РФ. Совместительство можно осуществлять как по той же должности, так и по другой должности. Здесь нужно исходить из того, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Соответственно, статья То есть, действительно, одинаковые должности совмещать нельзя, однако из этого не следует вывод о том, что работник не может работать по совместительству по одной должности. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. В данном случае нужно исходить из того, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ТК РФ.

При этом речь не идет о другой должности или профессии, речь идет именно о другой работе. Соответственно, формально работник может быть принят по совместительству в разные филиалы компании, как на аналогичную должность, так и на другую должность.

Стоит отметить, что статьей 55 Гражданского кодекса РФ определено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя. При этом. Вопрос: Если директор Нижневартовского филиала работает по внутреннему совместительству еще по одной должности в нижневартовском филиале может ли он работать по совместительству директором самарского филиала, сколько должностей можно совмещать?

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст.

Иного в данном случае федеральным законом не предусмотрено. Соответственно, число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать любое количество договоров о работе по совместительству. Обратите внимание, что при ведении учета рабочего времени время , отработанное по основной должности и время отработанное по каждому из мест по совместительству , учитывается отдельно.

При этом следует иметь ввиду, что есть точка зрения, что при оформлении внутреннего совместительства ограничения по времени работы совместителя нужно устанавливать суммарно по всем местам работы. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

При централизованной форме ведения все документы, включая трудовые книжки, оформляются и хранятся по местонахождению головной организации. Децентрализованная форма производства предусматривает ведение документации в обособленных подразделениях филиалах, представительствах. Применение децентрализованной формы кадрового делопроизводства возможно в том случае, когда руководитель обособленного подразделения действует от имени работодателя например, по доверенности.

Конкретную форму ведения кадровой документации определяет работодатель в локальном акте например, Положении о кадровом делопроизводстве. В нем же фиксируют порядок и место ведения кадровых документов, правила их хранения.

Независимо от формы ведения кадрового делопроизводства работодателем по отношению к сотрудникам филиала всегда является головная организация, поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организация. Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени. Это объясняется тем, что филиал не является юридическим лицом, а значит, не может быть работодателем ч.

При этом в трудовом договоре в обязательном порядке следует указать место работы сотрудника — филиал организации ч. Условие о месте работы также должно быть отражено в приказе о приеме на работу , трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Печати передаются приказом руководителя организации в распоряжение ответственных лиц со строго ограниченной сферой применения.

Это позволяет решить вопрос с оформлением трудовых книжек сотрудникам в филиалах. Заверять записи в трудовой книжке печатью филиала допустимо, если на печати будет указано также наименование организации как юридического лица п. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч.

Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:. Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января г.

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица органа ч.

Может ли директор одного филиала быть одновременно директором другого филиала компании?

Акция месяца 8 88 Добрый день! Будет ли работа по должности директор филиала в г. Самара внутренним совместительством или же все-таки это внешнее совместительство? Возможно ли это оформить совмещением, или в нашем случае совмещение исключается? Еще раз уточняю, что компания одна у нее есть несколько филиалов в РФ, сейчас гражданин занимает должность директора филиала в г.

Испытательный срок при совместительстве

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Работодателем по отношению к сотруднику филиала всегда является головная организация, поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организация. Сам филиал не может оформлять на работу сотрудников от своего имени. При приеме сотрудника оформите трудовой договор, приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку. Ответ на этот вопрос зависит от того, как ведется кадровое делопроизводство в организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместители

Акция месяца 8 88 Создается новый филиал. Возможно ли это не запрещено ли законодательством РФ и каким образом это оформить? Будет ли это совместительством? Статьей 11 Трудового кодекса РФ определено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Статьей 55 Гражданского кодекса РФ определено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя. Они являются обособленными подразделениями юридического лица организации , расположенного вне места его нахождения.

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Работодателем по отношению к сотруднику филиала всегда является головная организация, поэтому в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке в качестве работодателя должна быть указана именно головная организация.

Любой работник может быть трудоустроен еще в несколько разных предприятиях по совместительству. Кроме основного места, будет еще несколько мест работы по совместительству. В маленьких компания часто директор совмещает несколько должностей, например, бухгалтер или инженер.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок — это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе ч. Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Испытательный срок при совместительстве В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок — это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе ч.

Акция месяца 8 88 Создается новый филиал. Возможно ли это не запрещено ли законодательством РФ и каким образом это оформить? Будет ли это совместительством? Статьей 11 Трудового кодекса РФ определено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Статьей 55 Гражданского кодекса РФ определено, что филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя.

.

Может ли устанавливаться испытательный срок совместителю? его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного учесть​, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С бухгалтерия уроки. Прием по совместительству в 1С ЗУП. 1С бухгалтерия уроки!
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.