+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

Приказ о неначислении зарплаты директору в связи с отсутствием деятельности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88 Мы коммерческая организация.

Зарплата в ООО

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.

Здравствуйте, подскажите плиз! Новая организация, зарегистрирована в начале августа Деятельности нет. Я думаю не стоит принимать сотрудников помимо директора, да? Если да - как правильно его сформулировать. Добрый день! И здесь тоже возникают вопросы. Постановлением Госкомстата от Ведь приказ зачастую требуют банки, суды и прочие госорганы для подтверждения полномочий руководителя. А форма Т-1, скорее, внутренний документ, не рассчитанный на постоянную огласку, хотя бы потому, что содержит сведения об окладе руководителя.

Тем не менее, издать такой приказ все же нужно — ведь никаких исключений для руководителя Госкомстат не сделал. Поэтому после заключения трудового договора готовим стандартный приказ о приеме на работу. Подписывает его то же самое лицо, что и трудовой договор то есть либо уполномоченное общим собранием или советом директоров, либо сам принимаемый на работу руководитель.

В нем надо указать, с какой даты и на основании какого решения руководитель имеет право действовать от имени организации. Не забудьте, что в трудовой книжке руководителя надо будет сделать ссылку именно на унифицированный приказ. Кроме того, в трудовой книжке можно указать и реквизиты решения уполномоченного органа о назначении руководителя письмо Роструда от Поскольку с руководителем заключен трудовой договор, то ему положена заработная плата.

При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальный размер оклада руководителя не ограничен ст. Но в любом случае размер оплаты труда руководителя должен соответствовать штатному расписанию. Спасибо Бухгалтерии Онлайн. Цитата Светлана Раджабова : Максимальный размер оклада руководителя не ограничен ст. Составить бесплатно. Цитата Nataly S : Последний вопрос про сотрудников не понят, уточните. Просто он диретор привез мне трудовые договора уже правда без дат пока Цитата Nataly S : В связи с отсутствием деятельности либо отправляйте в отпуск без содержания либо платите зарплату.

Цитата Nata6a : Цитата Nataly S : В связи с отсутствием деятельности либо отправляйте в отпуск без содержания либо платите зарплату. Сейчас смотрят. Можно ли работнику не брать отпуск? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Смотрят тему: гость. Барнаул 2 сентября в Здравствуйте, подскажите плиз! Екатеринбург 2 сентября в Добрый день! Кизляр 2 сентября в "На основании заключенного с руководителем трудового договора оформляется приказ.

Барнаул 2 сентября в Цитата Светлана Раджабова : Максимальный размер оклада руководителя не ограничен ст. Светлана, спасибо! А штатное расписание составляется в любом случае, даже если один сотрудник? Если организация зарегистрирована Учредитель он же директор, один.

И других сотрудников пока не принимать Штатное расписание должно быть в любом случае. Приказ той же датой. Если деятельности нет, есть смысл директору уйти в отпуск без содержания, пока деятельность не начнется.

Последний вопрос про сотрудников не понят, уточните. Барнаул 2 сентября в Цитата Nataly S : Последний вопрос про сотрудников не понят, уточните.

В связи с отсутствием деятельности либо отправляйте в отпуск без содержания либо платите зарплату. Варианты: 1. Повременить с принятием на работу сотрудников до начала деятельности. Принять на работу и отправить в отпуск без содержания. Принять на работу и оплачивать время простоя. Барнаул 2 сентября в Цитата Nataly S : В связи с отсутствием деятельности либо отправляйте в отпуск без содержания либо платите зарплату.

Я могу в формулировке приказа Приказываю: В связи с отсутствием деятельности, отправить в отпук получается самого себя без содержания, до возникновения деятельности.????

Если можете подккоректируйте формулировку плизз! Когда я писала о том, чтобы "отправить в отпуск", то имела в виду оформление документов на отпуск без содержания. По инициативе работодателя отправить в отпуск не получится. Дату можно указать приблизительную, потом отпуск можно продлить.

Может ли директор работать без зарплаты

Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда. При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч. Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны ст.

Можно ли издать приказ о неначислении заработной платы директору в коммерческой организации?

Новое МП зарегистрировано Штатное расписание утверждено Расчетный счет открыт

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от

Основным документом, регулирующим порядок отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ.

Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК. Тем более, если речь будет идти о какой-то еще компенсации. С моей точки зрения, в налоговой это могут расценить как уход от необходимости оплачивать страховые взносы и налоги.

Как избежать ответственности за неначисление и невыплату зарплаты директору

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

.

Приказ о неначислении заработной платы директору

.

Образец приказа о неначислении заработной платы

.

Ревизор увидел приказ в нашей организации(от 1 февраля), о том надо подобный приказ делать каждый месяц, когда зарплата не выплачивалась? В связи с тяжелым финансовым положением Генеральный директор И.И​.Иванов Отсутствие средств-не повод не выплачивать з/пл.

Зарплата генерального директора

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вынудили директора вернуть зарплату
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.