+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расходы на проезд на работу если сотрудник живет в другой местности

Расходы на проезд на работу если сотрудник живет в другой местности

Случаи, когда работодатель обязан оплатить проезд работников, установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. А в соответствии со ст. Причем сотрудникам, которые по служебной надобности вынуждены перемещаться в пределах населенного пункта, также положена компенсация за проезд в общественном транспорте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как компенсировать транспортные расходы сотрудникам

Живу в одном городе, работаю в другом. На работу добираюсь на электричке. Большая доля зарплаты уходит на оплату проезда. Возможно ли получить компенсацию расходов на проезд? Работаю в больнице. По-моему, в нашей стране у медработников никаких прав нет, одни обязанности. Работодатель вправе, но не обязан компенсировать расходы работника на проезд к месту работы. Такая компенсация может быть предусмотрена приказом главного врача, либо положением об оплате труда.

Если это не предусмотрено локальными актами, попробуйте обратиться непосредственно к руководителю. Возможно, при наличии финансовых ресурсов он сможет пойти Вам навстречу.

К примеру, увеличить премию на размер затрат на проезд. Нужно обращаться к главврачу, желательно устно. На письменное требование можете получить отказ. Этот вопрос лучше сначала попробовать решить неформально. Оно должно быть доступно при обращении в отдел кадров. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Такая компенсация может быть установлена только по соглашению с Работодателем, это его право. Попробуйте обратиться к Вашему работодателю с такой просьбой. Прошу Вас рассмотреть возможность возмещения моих расходов на оплату проезда к месту работы и пояснить причины, по которым проживать в этом же городе Вы не можете.

Не думаю, что главврач оценит, если я эту причину в заявлении укажу. В любом случае — попробуйте обратиться с таким заявлением. Может, Ваш стаж и опыт работы именно в данном учреждении позволяют Вам обращаться с такими просьбами. Объясните, что такие затраты на проезд существенно уменьшают совокупный доход Вашей семьи, а бросать работу здесь Вам бы не хотелось по ряду причин.

У нас медсестре с летним стажем ответили, что если что-то не нравится, здесь никто никого не держит. Вот как! Нет, ни Трудовым кодексом, ни каким-либо иным нормативным актом данная проблема не урегулирована. Данный вопрос решается только по соглашению работника и работодателя, в Вашем случае Вы работаете в муниципальной больнице, средств материальной помощи работникам муниципальных учреждений, связанных с компенсацией проезда от дома до работы и обратно не предусматривается.

Единственный вариант, если глав врач будет Вас излишне премировать, для покрытия проездных расходов. У нас пол-больницы на электричках на работу ездит. Тверские за такую зарплату работать не будут, они в Москву ездят. Тоже на электричках.

Военные, значит, бесплатно на работу ездят, железнодорожники тоже. По ходу дела, у нас медики - самый богатый народ в стране, остальные нищие. У меня официально 1,5 ставки работаю в двух отделениях , фактически вырабатываю 1,75 ставки. К сожалению, в России официально больше чем на 1,5 ставки работать нельзя.

Алексей, извините за "-". Просто надоело, что медсестёр все считают людьми второго сорта. Если есть профсоюз попробуйте через профсоюз обратиться к главврачу и в местную администрацию. Елена -в одиночку такой вопрос протолкнуть сложно если у вас будет хотя бы человек настойчивых медиков- вопрос можно решить пусть и не сразу поговорите с учредителем больницы- местной администрацией они то же должны финансировать свое лпу да прямой статьи на эти цели у них нет но могут при желании помочь могут обязать главврача решить вопрос, он им подчиняется напрямую.

А к учредителю больницы с какого бока подступиться? И кто это вообще - учредитель больницы? Больница областная. И кто это вообще — учредитель больницы?

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:.

Особенности регулирования труда медицинских работников установленные ст. Таким образом, сейчас Вам следует обратиться к работодателю письм. Смогу оказать услугу по составл. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Социальное обеспечение Гарантии, льготы, компенсации Должен ли работодатель компенсировать стоимость проезда к месту работы? Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Бажутов Евгений. Елена клиент, г. Что за положение об оплате труда? К кому надо обращаться: к главврачу или в бухгалтерию? Устно или письменно? Самигуллина Алиса. Добрый день. К сожалению, такого вида компенсации трудовым законодательством не предусмотрено. В соответствии со статьей ТК РФ: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Однако в Вашем случае речь не идет о командировках. Обратиться нужно с письменным заявлением на имя главврача. Погуляйко Алексей. Только премии, иначе не целевое использование средств. Министерство здравоохранения Тверской области. Матвеенко Сергей. На этой работе в профсоюзе не состою. Раньше, когда в Бологое работала, состояла. Филатова Тамара.

Здравтсвуйте Елена! В соответствии со ст. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Согласно ст. С уважением Ф. Все услуги юристов в Москве. Взыскании военной страховой выплаты инвалидам и афганцам. Сопровождение сделок с недвижимостью.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Мой ребенок, 6 лет, в школе во время драки случайно попал по очкам мальчика они упали и сломались? Должна ли я компенсировать стоимость очков в ? Должен ли работодатель оплатить мне проезд, если я учусь не от организации? Может ли работодатель переводить работника на место работы в другом городе? Должен ли работодатель компенсировать прохождение медкомиссии, при увольнении сотрудника?

Должен ли работодатель оплачивать дорогу? Новое в журнале Правовед. Когда за стенкой дебоширы, хулиганы и пьяницы Гражданство для киргизов: как получить российский паспорт? Сколько времени это займет и какие документы нужны?

Возмещаем транспортные расходы сотрудникам: практические ситуации

Главная - Глава Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статья

Должен ли работодатель компенсировать стоимость проезда к месту работы?

Работодатели возмещают своим сотрудникам расходы на транспорт либо исходя из обязанности, вытекающей из Трудового кодекса РФ при направлении в командировку, разъездном характере работу, переезде в другую местность и т. В последнем случае порядок компенсаций должен быть прописан в локальном нормативном акте организации. Рассмотрим бухгалтерский и налоговый учет при оплате транспортных расходов работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Ещё 2 рубля»: неделя началась с новых цен на проезд в Новосибирске

Поездки работников в той или иной ситуации можно отнести к разъездной работе, работе подвижного характера или к работе в пути. При разъездной работе работники трудятся не в офисе, а на объектах, расположенных на значительном удалении от места нахождения работодателя. Чтобы добраться до объекта и обратно домой, им нужно затратить много времени.

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания.

Живу в одном городе, работаю в другом. На работу добираюсь на электричке. Большая доля зарплаты уходит на оплату проезда.

Обязан ли работодатель оплачивать проезд работников?

Ситуация 1. Исходя из требований п. Порядок уплаты НДФЛ с дохода работника.

Стоимость проезда нужно включить в налогооблагаемый доход будущего сотрудника, страховые взносы можно не начислять. Из полученного уточнения вопроса следует, что организация по законодательству не обязана оплачивать переезд нового сотрудника к месту работы. Поскольку оплата транспортных расходов физического лица происходит до заключения с ним трудового договора, то предусмотреть выплату в нем компенсации будет затруднительно.

Работник в разъездах: как платить ему и государству

Как известно, служебной командировкой является поездка работника из места постоянной работы в место исполнения служебного задания и обратно. Если он имеет возможность возвращаться домой ежедневно, суточные ему не полагаются. Положение о служебных командировках При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника Допустим, я, как руководитель, посылаю двух аудиторов на проверку в город Подольск. Поэтому первому суточные я платить не буду, а второму заплачу.

Выезд к месту работы не из офиса

.

arajin.ru › kompensatsiya-transportnykh-raskhodov-sotrudnikam-v-.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.