+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штата в структурном подразделении

В статье подробно расскажем о процедуре сокращения, чтобы вы не допускали ошибок при ее проведении, а соответственно, и избежали трудовых споров. Согласно п. Так, В. Порядок учета данного мнения определен ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Некоторые вопросы расторжения трудового договора доктор юридических наук, профессор Реформирование трудового законодательства влечет пересмотр основных аспектов реализации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Сокращение подразделения – структурного, обособленного, филиала

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Прежде всего отметим, что Федеральный закон от Прекращение трудового договора с таким сотрудником возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ, и по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п. При этом каких-либо особенностей увольнения инвалидов по общему заболеванию в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовое законодательство не предусматривает. Поэтому при расторжении трудового договора с таким работником по данному основанию необходимо соблюдать общий порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Рассмотрим те аспекты порядка увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, которые могут быть связаны с его статусом инвалида третьей группы по общему заболеванию.

Так, ч. Согласно данной норме лица, которым присвоена третья группа инвалидности вследствие общего заболевания, преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата или численности работников не обладают. Однако коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ч. Вместе с тем определить, кому из работников принадлежит преимущественное право на оставление на работе, возможно лишь тогда, когда остается та работа, на которой работника можно оставить.

Следовательно, нет смысла говорить о наличии у работника преимущественного права в ситуации, когда из штатного расписания исключаются все штатные единицы по должности, которую занимал работник. Указанный подход подтверждается судебной практикой Обобщение практики применения судами Сахалинской области норм Трудового кодекса РФ при разрешении споров по заключению и расторжению трудовых договоров в г. В рассматриваемой ситуации происходит сокращение целого структурного подразделения организации, то есть всех штатных единиц по всем должностям данного подразделения.

Соответственно, здесь нет оснований применять положения о преимущественном праве на оставление на работе, даже если коллективным договором такое право предоставлено инвалидам третьей группы по общему заболеванию. Как установлено ч. Под другой работой при этом понимаются как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п. Применительно к соответствию вакансий состоянию здоровья работника-инвалида отметим следующее. Согласно п. ИПР обязательна для работодателя ст. Однако для самого инвалида ИПР имеет рекомендательный характер ч.

Также законодательство не обязывает инвалида представлять работодателю документы, свидетельствующие об инвалидности и об установлении ему ограничений к осуществлению трудовой деятельности. Следовательно, если работодателю не представлены указанные документы и он не был ознакомлен с ними, работодатель не несет ответственности за исполнение ИПР ч.

В случае отсутствия у работодателя вакантных должностей, соответствующих состоянию здоровья сотрудницы, ее квалификации, образованию и опыту работы, а также в случае ее отказа от предложенных вакансий трудовой договор с работницей может быть расторгнут по п. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login.

Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. В организации сокращается структурное подразделение. Сотрудница, работающая в подразделении в должности секретаря, признана инвалидом третьей группы по общему заболеванию. На перевод на другую должность она не соглашается. Имеет ли право работодатель увол Рейтинг 5 0 комментариев просмотров. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос.

Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание. Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор.

Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Сокращение штатов в структурном подразделении

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

Сокращение структурного подразделения

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников. Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя. Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Все о сокращении персонала

В учреждении сокращается структурное подразделение, в котором работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Прошу Вас разъяснить алгоритм действий работодателя. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Есть категории работников, которых в силу закона работодатель не вправе уволить по своей инициативе. Это создает определенные проблемы при сокращении штата ликвидируемого филиала, находящегося в одной местности с головным офисом. Однако увольнение таких работников по соглашению сторон или иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно.

Сокращение штата. Какие меры предпринять?

.

Сокращение штата в структурном подразделении

.

В ряде случаев сокращение штата влечет за собой и выделение «из» или разделение структурного подразделения. Ну, например, на.

Увольнение работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Что же еще можно ждать от паразитов которые сидят во власти!